So với Nghị định 24/2010/NĐ-CP, trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP có nhiều nội dung thay đổi nhằm phù hợp với thời gian hiện nay với 8 mục là bạn cần chú ý, tuân thủ thực hiện theo đúng pháp luật.
Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Điểm mới của Nghị định 138/2020/NĐ-CP
Những điểm mới trong Nghị định 138
- Trong điều kiện dự tuyển công chức, Nghị định 138 đưa ra điều kiện, yêu cầu vị trí tuyển dụng cần phù hợp khung năng vị trí làm việc. Tuy nhiên không được thấp hơn tiêu chuẩn chuẩn, trái với quy định pháp luật cũng như không được phân biệt các loại hình đào tạo.
- Bỏ 2 và thêm đối tượng cộng điểm ưu tiên.
- Quy định những người được miễn thi tin học, ngoại ngữ.
- Ngoài việc vẫn giữ nguyên quy định về thời gian thực tập cho công chức loại C và D thì Nghị định 138 cũng quy định về thời gian nghỉ sinh con, thời gian người tập sự nghỉ ốm đau...
- Bổ sung những công chức tập sự hưởng lương 100%.
- ....
Tinh giản biên chế đã được quy định rõ ràng trong Nghị định 143/2020/NĐ-CP. Các bạn cần chú ý để thực hiện cho đúng, đảm bảo quyền lợi.
Trên đây, Taimienphi.vn đã nói sơ qua về điểm mới trong Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Các bạn muốn tìm hiểu chi tiết thì có thể download tài liệu Nghị định này xuống.