Nếu trong buổi phỏng vấn của công ty có nhiều ứng cử viên tham gia, người phỏng vấn nên lập sẵn các bảng đánh giá kết quả phỏng vấn để đánh giá rõ được từng ứng cử viên một để sau đó xem xét và lựa chọn được những ứng cử viên có sự nổi trội hơn. Sử dụng bảng đánh giá kết quả phỏng vấn sẽ giúp bên tuyển dụng có thể đánh giá được mọi mặt liên quan đến người xin việc.
Download Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn
Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn sẽ bao gồm toàn bộ các yếu tố đánh giá để quyết định đến việc ứng cử viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không, bao gồm: kiến thức chuyên đào tạo, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, kinh nghiệm, hình thức và tố chất, ngoài ra cần có thông tin những người tham gia phỏng vấn, ý kiến của trưởng bộ phận, ý kiến của phòng nhân sự, ý kiến của Giám đốc,...
Nếu các bạn được tuyển dụng vào thử việc tại đơn vị thì cần tham khảo trước mẫu bảng đánh giá kết quả thử việc để nắm được các nội dung cần tự nhận xét về kết quả làm việc của bản thân sau thời gian thử việc, mẫu bảng đánh giá kết quả thử việc sẽ do người quản lý trực tiếp nhận xét và là cơ sở để doanh nghiệp quyết định có tuyển dụng nhân viên đó làm việc chính thức hay không.
Tất cả những yếu tố đánh giá người xin việc được ghi vào bảng đánh giá kết quả phỏng vấn được dựa trên sự quan sát, đánh giá trong quá trình phỏng vấn, người được phỏng vấn sẽ phải thể hiện được cá tính cá nhân, kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình, đồng thời, bên phỏng vấn phải đánh giá đúng, khách quan để có thể lựa chọn được những người có đầy đủ năng lực và phẩm chất vào làm việc.
Bên cạnh đó các bạn có thể tham khảo thêm bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức là biểu mẫu dành cho các cán bộ viên chức tự đánh giá, nhận xét về kết quả làm việc của bản thân mình sau thời gian công tác, từ đó rút ra kinh nghiệm cho bản thân để hoàn thành công việc tốt nhất, các bạn có thể lưu lại bản tự nhấn xét đánh giá cán bộ viên chức để tìm hiểu trước các tiêu chí đánh giá, nhận xét để có sự chuẩn bị tốt nhất.