Việc chấm công bằng vân tay hoặc quẹt thẻ đối với các công ty đã là hình thức quản lý và chấm công nhân viên được áp dụng, bởi nó mang lại nhiều tiện lợi hơn trong việc quản lý nhân viên và chấm công cho nhân viên, bên cạnh đó với mỗi công ty có các chế độ nghỉ phép riêng biệt do đó cần phải có nội quy và quy chế riêng về cách nghỉ phép cho nhân viên, qua bài viết sau sẽ cung cấp cho bộ phận quản lý nhân sự cách thức làm mẫu nội quy công ty về việc quẹt thẻ chấm công cho nhân viên.
Nội quy công ty quy định quẹt thẻ chấm công và chế độ nghỉ phép được xem như thông báo gửi đến toàn bộ nhân viên trong công ty, nội quy chấm công bằng cách quẹt thẻ cần phải quy định thời gian quẹt thẻ tại công ty là mấy giờ hàng ngày, bên cạnh đó có một số trường hợp đặc biệt dành cho nhân viên không phải chấm công do mỗi công ty quy định. Sau khi được ký mẫu hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động chính thức, các nhân viên trong công ty đều phải đọc và làm theo các quy định trong nội quy công ty.
Ngoài quy định về việc quẹt thẻ để chấm công cho nhân viên, nội quy công ty quy định quẹt thẻ chấm công và chế độ nghỉ phép còn đưa ra những quy định về chế độ nghỉ phép theo từng tháng hoặc từng năm, ngoài chế độ nghỉ phép bình thường công ty còn quy định về các chế độ nghỉ phép như kết hôn, bố mẹ mất hoặc con kết hôn.
Bên cạnh các quy định về nghỉ phép công ty cũng phải đưa ra những nội quy về việc xử phạt đối với những nhân viên không làm theo quy định của công ty, như việc đi muộn, nghỉ không có lý do, không quẹt thẻ chấm công…
Mẫu nội quy công ty quy định quẹt thẻ chấm công và chế độ nghỉ phép mà chúng tôi cung cấp được sử dụng cho khá nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ, tuy nhiên mỗi công ty đều có những quy định chung và riêng, do đó bạn đọc không cần quá phụ thuộc vào bản nội quy mà chúng tôi cung cấp, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về điều lệ công ty TNHH.
Đặc điểm của nội quy công ty quy định quẹt thẻ chấm công và chế độ nghỉ phép:
- Mẫu nội quy công ty mới nhất
- Cách soạn thảo nội quy công ty