Tùy theo đối tượng người lao động là viên chức hoặc người làm việc theo hợp đồng mà thủ tục xử lý kỷ luật người lao động sẽ có chút ít sự khác biệt. Xử lý kỷ luật khi người lao động vi phạm các điều khoản quy định trong hợp đồng lao động, vi phạm các nội quy, quy định của đơn vị hoặc có các hành vi ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của đơn vị làm việc là một việc làm cần thiết nhằm tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng.
Nếu người lao động vi phạm các quy định đã được ban hành trong mẫu nội quy công ty, lúc đó sẽ có những hình thức xử phạt thỏa đáng. Còn nếu trong mẫu nội quy công ty không nói tới nhưng luật lao động có đề cập, người lao động phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Thủ tục xử lý kỷ luật người lao động sẽ hướng dẫn các bạn trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với từng đối tượng bị xử lý vi phạm cụ thể. Mức xử phạt sẽ tùy thuộc vào mức độ vi phạm của người lao động, vì vậy, trong biên bản xử phạt, các đơn vị cần nêu rõ lý do vi phạm và mức độ ảnh hưởng của hành vi đó đến môi trường chung.
Bên cạnh đó hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam cũng sẽ đề cập đến một số hình thức xử phạt đối với người lao động tuy không đi sâu cụ thể vào từng hình phạt, đặc biệt trong hợp đồng lao động với các công ty nước ngoài sẽ đề cập nhiều đến vấn đề này. Để tìm hiểu kỹ hơn, mọi người có thể tham khảo nội dung bộ luật lao động 2012 đang được áp dụng hiện nay đối với người lao động và đơn vị sử dụng lao động để tìm hiểu chi tiết hơn các nội dung liên quan đến các vấn đề cần thiết. Việc chủ động cập nhật các thông tin về bộ luật lao động 2012 sẽ giúp người lao động bảo vệ được các quyền lợi chính đáng của mình trong quá trình làm việc ở bất cứ đơn vị nào.
Thủ tục xử lý kỷ luật người lao động là những thông tin hữu ích giúp các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp hoàn thiện thêm các quyết định kỷ luật người lao động của mình, giúp hợp pháp hóa các quyết định kỷ luật để răn đe và đưa hoạt động làm việc đi vào khuôn khổ.
Cùng với thủ tục này, các cá nhân vi phạm kỷ luật sẽ phải làm biên bản về việc vi phạm kỷ luật trong đó trình bày chi tiết về việc vi phạm, đồng thời biên bản về việc vi phạm kỷ luật cần có cam kết và chữ ký xác nhận của người vi phạm.