Khi hợp đồng lao động đã được ký kết giữa bên người lao động và bên sử dụng lao động, tuy nhiên, vì một số lý do nào đó mà người lao động chưa thể thực hiện hợp đồng thì bắt buộc phải thực hiện thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để tránh được những rủi ro về pháp lý mà hợp đồng lao động đã quy định.
Trong thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hai bên sẽ trao đổi một số nội dung như thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động giữa người lao động và bên sử dụng lao động (ghi rõ thông tin), ghi rõ thời gian hợp đồng chính thức có hiệu lực, thỏa thuận về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động, quy định xử phạt người lao động nếu như không thực hiện đúng được thời gian đã quy định trong thỏa thuận,...
Bên cạnh đó các doanh nghiệp cũng nên tìm hiểu thủ tục xử lý kỷ luật người lao động được quy định trong nội quy công ty cũng như luật lao động, nội dung của thủ tục xử lý kỷ luật người lao động sẽ trình bày quy trình và các hồ sơ cần thiết trong việc xử lý người lao động vi phạm.
Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là một mẫu được sử dụng nhằm tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động. Cũng như một bản hợp đồng lao động chính thức, thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cũng cần xác nhận của hai bên tham gia, những điều khoản có trong đó cũng có giá trị pháp lý để thực hiện.