I. LỢI ÍCH CỦA PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG
1. Đối với phòng nhân sự
- Dễ dàng kiểm tra và truy vấn thông tin nhân sự khi cần
- Xử lý tự động theo công thức được thiết lập sẵn, đảm bảo độ chính xác cao.
- Giảm thời gian và áp lực khi thực hiện công tác chấm công tính lương, quản trị về nhân sự.
- Hệ thống biểu mẫu báo cáo đa dạng
- Công việc quản lý nhân sự trở nên dễ dàng và hiệu quả tốt hơn, được sự công nhận của cấp trên.
2. Đối với công ty
Giúp sử dụng nhân sự đúng người đúng việc dựa trên đánh giá năng lực.
- Giải quyết được vấn đề chi trả lương thưởng đúng theo năng lực tạo sự công bằng và góp phần tạo động lực thúc đẩy nhân viên và giữ chân nhân tài.
- Cải thiện và phát triển năng lực nhân sự trong tổ chức.
- Đảm bảo chính sách do Nhà nước qui định được thực hiện đúng và đầy đủ. Ngoài ra dựa vào mục tiêu của tổ chức để đề ra và giải quyết các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp.
II. TÍNH NĂNG NỔI BẬT CỦA PHẦN MỀM NHÂN SỰ ASOFT-HRM
1. Quản lý thông tin tuyển dụng-đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Yêu cầu tuyển dụng, phê duyệt
- Quản lý danh sách ứng viên trúng tuyển hoặc không trúng tuyển.
- Lên lịch phỏng vấn vòng tiếp theo
- Thư nhân việc
- Quản lý kế hoạch đào tạo
- Đánh giá học viên, giáo viên
2. Quản lý hồ sơ nhân viên
- Quản lý hồ sơ nhân viên: tên, tuổi, bộ phận
- Tìm kiếm thông tin nhân viên
- Quản lý các thông tin: tai nạn lao động, thai sản, khám chữa bệnh, điều động lao động.
- Reminder các ngày lễ, sinh nhật, hợp đồng hết hạn, hợp đồng tái kí,..
- Quản lý phép năm
- Hệ thống báo cáo nhân sự.
3. Chấm công - tính lương
3.1. CHẤM CÔNG
- Kết nối với các loại máy chấm công, xử lý dữ liệu quét thẻ hoặc import trực tiếp bằng file excel
- Chấm công ngày, công tháng
- Thiết lập bảng phân ca
- Quản lý làm ngoài giờ
- Quản lý nghỉ phép: ốm, thai sản, hôn nhân,..
3.2. TÍNH LƯƠNG
- Định nghĩa phương pháp tính lương cho từng bộ phận, phòng ban.
- Quản lý phụ cấp thường xuyên, không thường xuyên.
- Quản lý thưởng, lương tháng 13
- Quản lý lương thời gian
- Quản lý lương sản phẩm
4. Quản lý Bảo hiểm xã hội -Thuế
- Quản lý bảo hiểm theo đúng các mẫu bảo hiểm hiện hành: BHYT, BHXH, BHTN,..
- Quản lý hồ sơ bảo hiểm chi tiết cho từng nhân viên
- Thuế thu nhập cá nhân
- Kết nối với hệ thống iBHXH
5. Xin và duyệt phép online
- Nhân viên tra cứu thông tin cá nhân, đăng kí tăng ca, nghỉ phép trực tuyến.
- Duyệt phép online
- Quản lý các trường hợp đi trễ, về sớm, tăng ca, nghỉ phép bất thường
6. Đánh giá KPI.
Thông qua công cụ đánh giá KPIs, đánh giá năng lực nhân viên một cách chi tiết và chính xác, giúp doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, cạnh tranh công bằng.
III. DỊCH VỤ HỖ TRỢ 24/7 CHUYÊN NGHIỆP.
"Growing Togather-Luôn đồng hành cùng doanh nghiệp"
Chúng tôi không chỉ cung cấp phần mềm, chúng tôi cung cấp giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả.
- Các dịch vụ hỗ trợ của ASOFT
- Khởi tạo phần mềm
- Hỗ trợ kỹ thuật, nghiệp vụ
- Tư vấn quản lý nhân sự
- Đào tạo sử dụng
- Tư vấn online